一項新的研究表明，迅速使用機器人的企業往往會增加工人的工資，而行業的失業則更多地集中在使這種變化更加緩慢的企業中。
這項研究是由麻省理工學院經濟學家教授達倫·阿斯莫格盧，法國銀行和經濟政策研究中心的高級研究經濟學家克萊爾·萊拉格合著的；波士頓大學經濟學助理教授PascualRestrepo考察了將機器人引入法國制造業的過程，從細節上闡明了業務動態和對勞動力的影響。
研究結果支持這樣的理論，即盡早采用機器人的制造商可以降低生產成本并以成本不變的競爭對手為代價來發展。
實際上，該研究表明，從2010年到2015年，制造業中工業機器人的使用量增長了20％，導致整個行業的就業人數下降了3．2％。
然而，對于在此期間采用機器人的公司而言，員工工作時間增加了10．9％，工資也略有上升。
為了進行這項研究，學者們研究了近55，500家法國制造公司，其中在2010年至2015年期間購買了大約600家機器人。
該研究使用了法國工業部提供的數據，法國機器人供應商的客戶數據，有關進口機器人的海關數據以及有關銷售，就業和工資的公司級財務數據。
中國快遞分揀機器人系統在這五年期間，確實有598家確實購買了機器人的公司雖然只占制造業公司的1％，但約占制造業生產的20％。
在生產線中增加機器人最多的行業是制藥，化學和塑料，食品和飲料，金屬和機械以及汽車，更多信息盡在振工鏈。
對機器人投資最少的企業包括紙張和印刷，紡織品和服裝，家用電器，家具和礦物。
確實在生產過程中增加了機器人的公司變得更有生產力和利潤，而使用自動化降低了他們的勞動份額，其中一部分收入流向了工人，大約在4％到6％之間。
但是，由于他們對技術的投資推動了更多的增長和更多的市場份額，因此總體上增加了更多的工人。
相比之下，沒有增加機器人的公司的勞動力份額沒有變化，而競爭對手采用機器人的人數每增加10％，這些公司的就業人數就會減少2．5％。
從本質上講，不投資技術的公司在競爭者中輸了。
研究人員在法國發現的競爭動態類似于麻省理工學院教授最近發表的另一篇經濟學研究，更多信息盡在振工鏈。
在最近的一篇論文中，麻省理工學院的經濟學家戴維·奧特和約翰·范·雷恩以及三位合著者發表了證據，表明整個美國勞動力份額的下降是由“超級巨星公司”取得的成就所驅動的降低他們的勞動力份額并獲得市場支配力。
盡管這些精英公司可能雇用更多的工人，甚至隨著他們的成長而支付相對較高的工資，但總體而言，其行業的勞動力份額卻下降了。
阿塞莫格盧教授評論說：“這是非常互補的。但是，稍有不同的是，“超級巨星公司”來自許多不同的來源。通過獲得這些單獨的公司級技術數據，我們可以證明其中很多與自動化有關”。
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