由首席執行官杰克·凱利建立的始創企業WeCruitr公布推出，這是一個致力于求職者，雇用人員和雇用司理的社交媒體平臺。
近來，求職閱歷冷漠，不人道，鹵莽并且欠缺劈面試過程中至關重要的反應。技能曾經代替了現實生活中的人們，并且狀況越來越糟。WeCruitr的方針是將人際互動，對話，反應，恭敬和尊嚴帶回求職體驗。
分揀機器人的分類和特點具有可搜索的目次，該目次包括來源于各個行業和地輿地區的5，000多名雇用人員。
求職者和雇用司理將可以運用AI驅動的搜索功能與頂級雇用者創設聯絡，進而確保質量婚配。
快遞的自動分揀機器人在上創立配置文件是快速，輕松且完全免費的。
京東分揀機器人的作用雇用人員還可以免費將職位空白公布到WeCruitr的事情板上。
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“我們想要清除取求職有關的時候，精神和挫敗感。正在繁忙了一天的冗長事情以后，求職者疲乏地回到家庭中，但被迫耗費數小時正在煩瑣的事情板上沖浪，填寫了無停止的申請，并感應本身的簡歷陷入了互聯網的黑洞。名貴的時候被帶離了他們的家人，同伙和其他社交活動。”凱利說。
這不僅僅是一個站點，它的任務是更好地改動求職體驗。WeCruitr計劃盡心竭力，以制止使人們痛苦的技能，并給予更好的解決方案，使人們放心。根據雇用人員和求職者之間的聯絡，相同和合作，WeCruitr將匡助所有人取得成功。
凱利是一名樂成的雇用者，具有20好多年的履歷和5，000多個總職位。他照舊《福布斯》網站的高等撰稿人，對人們正在求職和面試過程中的閱歷具有靈敏的看法。
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